橫濱橡膠和NEC於2026年4月共同開發，基於橫濱橡膠為推進數位轉型而進行的人力資源開發需求，在推動人力資源開發的同時，公司也正在利用NEC的人工智慧資料分析平台開發資料利用平台，從而實現「人力資源」和「基礎設施」雙管齊下的數位轉型推進策略。

橫濱橡膠意識到能夠推動數位轉型策略的人才至關重要，因此將能夠實施其獨特的AI應用框架HAICoLab的業務人員定義為數位轉型人才，並專注於培養能夠改進營運和開發新專案的人才。

基於這些成果，兩家公司透過反覆試驗不斷完善該項目，最終將其發展成為一個能夠更可靠地在實際工作中取得成效的原創項目。具體而言，為了提升實施 HAICoLab 所需的元認知技能，該專案包含一個流程，參與者需運用元認知和開放思維，挑戰現有認知框架，並吸收他人觀點，從而對假設的數位轉型計劃進行多方面驗證，並對其進行完善，使其更加有效。

這將有助於橫濱橡膠實現「2026 財年末將 10% 的行政和技術人員培養成數位轉型領導者」的目標。